Préparer l'après-thèse

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N’attendez pas d’avoir terminé votre doctorat pour préparer la suite de votre carrière ! L’UGA est particulièrement investie dans l’aide à la poursuite de carrière, y compris dans nos disciplines ALL-SHS. Quelques grands outils vont vous aider :

> bénéficiez des services du Pôle Carrière (Career Center) du Collège doctoral, avec ses nombreux ateliers d’aide au CV, de rencontres avec des recruteurs, webinaires et formations. https://doctorat.univ-grenoble-alpes.fr/pendant-la-these/projet-professionnel/les-services-pour-la-poursuite-de-carriere-882485.kjsp?RH=1586511248055

> Inscrivez-vous dès à présent sur le réseau Alumni, le réseau des docteurs et doctorants de l'UGA, pour bénéficier aussi d’aide et construire votre réseau.

> apprenez à parler de vos compétences auprès de recruteurs, pour réussir vos entretiens d’embauche et vous situer dans le marché du travail. Téléchargez notamment le Guide Compétences, aide majeure :

> consultez l’APEC, association d’aide à l’emploi des cadres, qui propose elle aussi des ressources très utiles et a une antenne à Grenoble.

> DocPro, L’ABG (Association Bernard Gregory), la CPU et le Medef annoncent le lancement de DocPro, une base de référence des compétences et des expériences des docteur.e.s. Ce service permet aux docteur.e.s d’y décrire leurs compétences sur la base de critères compréhensibles et reconnus par les entreprises. L’objectif de DocPro est de promouvoir l’intégration et l’évolution des docteur.e.s dans l’entreprise grâce à la reconnaissance de leur potentiel et de leurs compétences. L’outil permet aussi aux entreprises de faire connaître les profils de compétences qu’elles recherchent afin de susciter l’intérêt des docteur.e.s.
DocPro a été élaboré par un groupe de travail formé de représentant.e.s d’entreprises et du monde académique. Animé par l’ABG, ce groupe s’est attaché à définir les compétences qu’un.e docteur.e développe à chaque étape de sa carrière. Le résultat se traduit par le recensement, la formulation et la définition de 24 compétences clés regroupées selon quatre catégories : cœur de métier, qualités personnelles et relationnelles, gestion de l’activité et création de valeur et stratégie et leadership.

> Consultez des sites de recrutement de docteurs :
Publié le  13 janvier 2022
Mis à jour le 29 janvier 2024